Sisun Taito: koulutus ja valmennus elämän‑ ja työtaidoille

Tämä hanke keskittyy siihen, miten sisua voidaan kehittää tietoisesti – niin yksilöinä kuin yhteisöinä – esimerkiksi elämänhallinnan, työelämän, muuttuvien olosuhteiden, hyvinvoinnin näkökulmasta. Ajatuksena on, että sisu ei ole pelkästään “luonnollinen ominaisuus”, vaan se on taito, jota voidaan vahvistaa: kuten tutkimukset osoittavat. Hanke tarjoaa koulutus‑, valmennus‑ ja mentorointimahdollisuuksia.

Keskeiset toimenpiteet

• Kehitetään “Sisun Taito” –moduulit, joita tarjotaan kaupungin oppilaitoksissa, järjestöissä, työpaikoilla ja vapaaehtoistoiminnassa. Moduulit voivat sisältää esimerkiksi: “kestävä sitkeys ja palautuminen”, “yhteisöllinen toiminta ja verkostoituminen”, “muutosvalmius ja digiosaaminen”, “vastuullinen johtajuus ja sisu”.

• Verkkopalvelu ja matalan kynnyksen kurssit: verkkokurssit tai lyhyet työpajat, joita voi käydä oman aikataulun mukaan. Kurssit sisältävät case‑esimerkkejä, ryhmätyötä, reflektiota: “missä minä olen käyttänyt sisua?”, “missä minä tarvitsen lisää?”.

• Sertifikaatti‑järjestelmä: osallistujat saavat “Sisun Taito – sertifikaatin”, joka voi toimia arvona henkilön omassa kehittymisessä – esimerkiksi työllistymisen, vapaaehtoistoiminnan tai yhdistystoiminnan kautta.

• Yritysyhteistyö: paikalliset yritykset voivat tarjota henkilöstölleen sisun taitojen valmennusta — tämä voi liittyä muutosjohtamiseen, resilienssiin, yhteisön voimavaroihin. Tämä luo koko kaupungin tason kulttuuria, jossa sisu on osa osaamista.

• Kaupungin kampanja: “Opi sisun taito” – ulosmitataan näkyväksi: tapahtumat, pop‑up‑tilaisuudet, esimerkkitarinat – henkilöt, joiden sisun taito on vahvistunut, kertovat kokemuksensa. Näin sisun taito‑narratiivi leviää.

Miksi tämä vahvistaa sisua?

• Tutkimukset osoittavat, että sisu voidaan ymmärtää osittain keinona kehittää — joten tietoisuuden lisääminen ja taitojen harjoittaminen vahvistavat sisua.

• Hanke tarjoaa konkreettisia välineitä: ei pelkkä puhe, vaan koulutus, harjoitus ja yhteisöllinen oppiminen.

• Kun yksilöt tuntevat vahvistuneensa, yhteisön sisu kasvaa – taitava yksilö voi toimia sisun välittäjänä omassa ympäristössään.

• Tämä hanke tukee kaupungin koko kehitystä: kun ihmiset kykenevät paremmin toimimaan, verkostoitumaan, muuttumaan, kaupunki vahvistuu.

Menestystekijät ja huomiot

• On huomioitava erilaiset lähtökohdat: koulutukseen osallistuvat voivat olla hyvin erilaisissa tilanteissa (työssäkäyviä, opiskelijoita, työttömiä, vapaaehtoisia). Kurssien tulee olla saavutettavia, inklusiivisia ja räätälöitäviä.

• On varmistettava, että koulutus ei jää yksittäiseksi kokemukseksi vaan jatkuvaksi prosessiksi: follow‑up‑ryhmät, mentorointi, yhteisöllinen toiminta.

• Mittaaminen: kuinka moni osallistui, miten heidän kokemuksensa muuttui (esim. oman sisun kokemus, osallisuuden tunne, yhteisöllinen toiminta)?

• Kytkentä kaupungin muihin hankkeisiin: esim. “Naapuri‑Sisu” ja “Nuorten Sisutyöpaja” voivat olla yhteistyökumppaneita – tämä hanke tarjoaa taitopohjan.

• Resilienssin paradoksi: sisu ei tarkoita, että aina pitää jaksaa, vaan että tiedetään myös lepäämisen, palautumisen ja tuen merkitys – koulutus vastaa myös tähän. khdinternational.com+1

Vaikutukset

• Yksilöiden toimintakyky, muutosvalmius ja osallisuus kasvavat.

• Kaupunkitasolla syntyy kulttuuri, jossa sisu nähdään osana osaamista, ei vain vanhan ajan sitkeytenä.

• Yhteisöt, yhdistykset ja työpaikat saavat käyttöönsä uusia kompetensseja – kaupungin sisu vahvistuu kollektiivisesti.

• Pitkällä aikavälillä tämä voi vaikuttaa hyvinvointiin, yhteisöllisyyteen, työllisyyteen ja kaupungin vetovoimaan.